OFFRE D’EMPLOI
CHEF DE SERVICE ÉDUCATIF (H/F)
Hôpital de Jour du Parc (ESCAPA) – CDI Temps Plein (1 ETP) – Bordeaux
L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 700 salariés, répartis sur 15 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
HÔPITAL DE JOUR DU PARC
L’Hôpital de Jour à Temps Partiel « ESCAPA » accueille des adolescents, garçons et filles, âgés de 12 à 20 ans, présentant des troubles psychiques, scolarisés en milieu ordinaire (accueil des patients en soirée 17h à 19h30). Le service intervient également sur l’Espace Santé Etudiants. C’est une prise en charge thérapeutique pluri focale. Pour chaque adolescent et étudiant, le projet de soins s’inscrit sur un travail d’articulation entre les espaces thérapeutiques groupaux. L’adolescent et l’étudiant peuvent bénéficier d’un (ou plusieurs) atelier(s) thérapeutique(s) et/ou d’un groupe de psychodrame chaque semaine.
MISSIONS
En liaison avec le Médecin Responsable de l’Hôpital de jour à Temps Partiel (ESCAPA), les missions à assurer sont les suivantes :
- S’assurer de la mise en oeuvre des projets de soins des patients, notamment de l’organisation du personnel (planning des salariés), de l’organisation des locaux (disponibilité, hygiène, sécurité, équipement), et de la présence des adolescents (respect de l’emploi du temps des adolescents). Calendrier des synthèses.
- Être garant du cadre éducatif auprès des adolescents.
- Assurer la liaison avec les familles des patients.
- Participer à la conception du Projet d’Établissement.
- Participer à la réflexion et à l’écriture du projet d’établissement.
- Participer à la rédaction du Rapport d’Activité.
- Participer à la réflexion et à l’écriture du rapport.
- Veiller au respect du règlement intérieur concernant les salariés et du règlement de fonctionnement concernant les patients.
Management de l’équipe soignante :
- sous son autorité hiérarchique (hors médecins), accueillir, intégrer, animer, motiver, conduire et mobiliser l’équipe ;
- Organiser et coordonner les interventions ;
- Établir les plannings, les remettre aux salariés en temps nécessaire ;
- Assurer la gestion d’Octime.
Organisation du travail, gestion administrative et budgétaire du service :
- Conduire l’organisation du travail et assurer la gestion administrative du service en lien la directrice d’établissement ;
- Engager les dépenses de fonctionnement courant dans la limite des moyens alloués, en fonction des tableaux de suivi de compte établis par la directrice d’établissement ;
- Collaborer à l’établissement du budget : investissements, budgets de fonctionnement, prévisionnels, CPOM,…
- Se tenir informé des différents textes réglementaires en cours, des textes de la HAS, de l’ARS, afin d’être en mesure au sein de l’équipe de direction d’en assurer l’application.
Communication, gestion de l’information, interface et gestion des partenariats :
- Participer aux réunions de direction, réunions d’équipes, réunions de fonctionnement, réunions de réseaux, commissions,… et transmettre les informations nécessaires ;
- Participer au déploiement du DPI et au suivi de son bon fonctionnement.
Démarche qualité et sécurité des soins :
- Participer à la démarche qualité et sécurité des soins de l’établissement ;
- Participer au Comité de Pilotage Qualité ;
- Participer à la rédaction des différentes procédures, protocoles et veiller à leur application.
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
- Travail d’équipe – Régulation / Analyse de pratiques
- Travail en semaine (du lundi au vendredi)
- Formation continue et participation à des colloques encouragées
- Organisme de formation certifié Qualiopi interne
- Téléphone et ordinateur professionnels
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE :
- Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis
PROFIL ET COMPÉTENCES
- Diplôme de niveau 6 type CAFERUIS souhaité, ou formation de gestion ou de management
- Expérience souhaitée auprès d’enfants et d’adolescents souffrant de troubles psychiques
- Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus
- Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
RÉMUNÉRATION
- Statut cadre selon la CCN 66
- Salaire selon ancienneté et diplôme
- Indemnité Ségur (237€ brut/mois pour 1 ETP)
AVANTAGES
- Participation financière de l’employeur et du CSE à la mutuelle santé d’entreprise
- Participation aux frais de transports publics
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 600€ par an
- Droit à 18 congés annuels supplémentaires / congés d’ancienneté
- Droit à absences rémunérées pour enfant malade (à compter d’un an d’ancienneté)
- Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité
- Maintien de l’ancienneté lors de la prise de congé parental d’éducation
- Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
LIEU DE TRAVAIL AU JOUR DE L’EMBAUCHE
347 boulevard du Président Wilson – 33000 BORDEAUX
- Parking vélo
- À moins de 10 minutes du Centre-Ville de Bordeaux
POSTE À POURVOIR POUR LE 28/08/2023
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à
Dr BRUN Michaël, Directeur Médical
Hôpital de Jour du Parc – Association Rénovation