OFFRE D’EMPLOI
DIRECTEUR ADJOINT (H/F)
DITEP de Gascogne – CDI Temps Plein (1 ETP) – Hagetmau
L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 800 salariés, répartis sur 19 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
Le DITEP de Gascogne (45 salariés) accueille des garçons et filles de 6 à 20 ans présentant des troubles du comportement et de la personnalité (63 places d’accueil autorisées par l’ARS). Ils sont accueillis au sein de 3 Unités d’Internat Collectif, en Internat Individuel (accueil familial), en Semi-Internat et en Ambulatoire. Le DITEP de Gascogne est composé de 2 pôles : le Pôle Chalossais et le Pôle du Marsan, avec sur chacun des pôles un Directeur Adjoint.
Dans le cadre de cette offre d’emploi, le Directeur Adjoint sera positionné sur le Pôle Chalossais.
MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur, le Directeur Adjoint dirige, anime et coordonne une équipe interdisciplinaire composée de cadres techniques et de non cadres (22 salariés sur le Pôle Chalossais). Il a pour mission :
- La mise en oeuvre opérationnelle du Projet de Dispositif dans le cadre :
- de la dimension associative et du projet associatif
- du projet personnalisé d’accompagnement
- de l’environnement et des partenariats
- de la démarche qualité
- des évaluations internes et externes
- de la garantie des droits des usagers et de leurs représentants légaux
- La gestion des ressources humaines avec :
- L’animation et la mobilisation des équipes interdisciplinaires
- L’organisation et le contrôle de l’activité des personnels du pôle
- Le développement des compétences et de l’expression des besoins
- La gestion économique :
- Suivi des lignes budgétaires déléguées
- Propositions au directeur des ajustements nécessaires
- La gestion technique et logistique dans :
- L’application des règles d’hygiène, sécurité et conditions de travail
- L’amélioration ou le renouvellement des équipements
- Le fonctionnement des fonctions d’hébergement et de restauration
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
- Travail d’équipe
- Travail en semaine (du lundi au vendredi)
- Voiture de service pour les trajets professionnels
- Formation continue et participation à des colloques encouragée
- Organisme de formation certifié Qualiopi interne
- Téléphone et ordinateur professionnels
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE :
- Astreintes (1semaine/mois environ)
- Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis
PROFIL ET COMPÉTENCES
- Diplôme de niveau 6 (anciennement II) minimum exigé
- Connaissance du secteur médico-social (enfance) indispensable
- Notions de management par la qualité et de la démarche qualité
- Expérience d’encadrement de deux ans minimum
- Formation initiale de travailleur social ou de professionnel de santé souhaitée
- Maîtrise de l’outil informatique et connaissance des logiciels de gestions du temps souhaitée (exemple : Octime)
- Connaissance de la CCNT du 15/03/1966 serait un plus
- Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
AUTRES COMPÉTENCES SOUHAITÉES :
- Capacité d’inscription dans la dynamique d’une équipe de Direction
- Capacité d’inscription dans une dynamique territoriale et multi partenariale
- Connaissance du handicap psychique, des psychopathologies adolescentes
- Capacité d’initiative, de force de propositions et de rigueur
- Veille sur les évolutions du secteur Médico-social
RÉMUNÉRATION
- Statut cadre selon la CCN 66 (classe 2 niveau 2 maximum)
- Salaire selon ancienneté et diplôme
- Indemnité « métiers socio-éducatifs » (238€ brut/mois pour 1 ETP)
AVANTAGES
- Participation financière de l’employeur et du CSE à la mutuelle santé d’entreprise
- Participation aux frais de transports publics
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 600€ par an
- Droit à 18 congés annuels supplémentaires / congés d’ancienneté
- Droit à absences rémunérées pour enfant malade (à partir d’un an d’ancienneté)
- Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité
- Maintien de l’ancienneté lors de la prise de congé parental d’éducation
- Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
LIEU DE TRAVAIL
Pôle Chalossais du DITEP de Gascogne, Zone Monplaisir – HAGETMAU (40)
- À 1h de la Côte landaise et Basque
POSTE À POURVOIR POUR LE 3È TRIMESTRE 2023
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 20 mars 2023.
Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :
- 1er entretien de recrutement avec le Directeur d’établissement
- 2ème entretien de recrutement à Bordeaux avec le Directeur Général / la Directrice Générale Adjointe
DITEP de Gascogne – Association Rénovation
Patrik HONTAAS – Directeur