DIRECTEUR ADJOINT (H/F) – Service d’Accueil Familial – CDI Temps Plein – Saint-Sever (40) 

DIRECTEUR ADJOINT (H/F) – Service d’Accueil Familial – CDI Temps Plein – Saint-Sever (40) 

OFFRE D’EMPLOI
DIRECTEUR ADJOINT (H/F)
Service d’Accueil Familial – CDI Temps Plein – Saint-Sever (40) 

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 700 salariés, répartis sur 15 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime. 

LE SERVICE D’ACCUEIL FAMILIAL
Le Service d’Accueil Familial (SAF) de Saint-Sever (126 salariés) accueille des enfants et adolescents, garçons et filles, de 0 à 21 ans, dans une famille d’accueil, avec le soutien d’une équipe psycho-éducative (141 places autorisées par le Conseil Départemental 40 et le PJJ). Il leur apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique, ainsi qu’à leur famille, lorsqu’ils sont confrontés à des difficultés sociales susceptibles de compromettre gravement leur équilibre. Il bénéficie d’une double habilitation : judiciaire et sociale. 

MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice d’établissement, le Directeur adjoint : 

  • Est responsable de l’animation et de la coordination du pôle d’activité situé à Saint-Sever où exercent 4 travailleurs sociaux + les assistants familiaux ; 
  • Est responsable de la mise en oeuvre et de l’évaluation des projets d’accompagnement personnalisé en coordination avec l’équipe et en lien avec les partenaires extérieurs ; 
  • Évalue et soutient la qualité des prestations et des activités et est l’interlocuteur privilégié des familles des jeunes accueillis ; 
  • Assure, avec son collègue et la Directrice, la permanence du service ; 
  • Participe activement à l’amélioration continue de la qualité. 

AVANTAGES LIÉS AU POSTE 

  • Travail en semaine (du lundi au vendredi) 
  • Voiture de service pour les trajets professionnels 
  • Formation continue et participation à des colloques encouragées 
  • Organisme de formation certifié Qualiopi interne 
  • Téléphone et ordinateur professionnels 

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE 

  • Astreintes : maximum 26 semaines/an 
  • Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis 

PROFIL ET COMPÉTENCES 

  • Formation de niveau 6 minimum / formation initiale de travailleur social. 
  • Expérience d’encadrement minimum de 3 ans exigée. 
  • Connaissance de l’environnement réglementaire de la protection de l’enfance et expérience de l’accueil familial.
  • Compétences cliniques appréciées. 
  • Capacité d’appréhender avec dynamisme et initiative la complexité de l’activité et d’assurer la cohérence et la cohésion des accompagnements. 
  • Capacité en matière d’administration, d’organisation, de conduite et soutien d’une équipe interdisciplinaire. 
  • Qualités relationnelles. 
  • Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, Base de données) indispensable. 
  • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap. 

RÉMUNÉRATION 

  • Statut cadre selon la CCN 66 (Classe 2) 
  • Salaire selon ancienneté et diplôme 

AVANTAGES 

  • Participation financière de l’employeur et du CSE à la mutuelle santé d’entreprise 
  • Participation aux frais de transports publics 
  • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 600€ par an 
  • Droit à 18 congés annuels supplémentaires + congés d’ancienneté / RTT 
  • Droit à absences rémunérées pour enfant malade (à partir d’un an d’ancienneté) 
  • Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité 
  • Maintien de l’ancienneté lors de la prise de congé parental d’éducation 
  • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie 

LIEU DE TRAVAIL AU JOUR DE L’EMBAUCHE
Avenue de Tursan – 40501 SAINT-SEVER 

POSTE À POURVOIR AU PLUS TÔT 

ETAPES DE RECRUTEMENT : 

  • 1er entretien au SAF (40) avant le 25/07/2022 
  • 2ème entretien à la Direction Générale (33) à compter du 16/08/2022 

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 15/07/2022 à 

SCROCCARO Nancy, Directrice
SAF – Association Rénovation 

Candidater