DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) – Direction Générale – CDI à Temps Plein – Bordeaux

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) – Direction Générale – CDI à Temps Plein – Bordeaux

OFFRE D’EMPLOI
Directeur Administratif et Financier (H/F)
Direction Générale – CDI Temps Plein (dans le cadre d’un départ à la retraite) – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 700 salariés, répartis sur 15 (17 à compter du 01/01/2023) établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.  Plus d’informations sur www.renovation.asso.fr

L’ÉTABLISSEMENT 

Les missions de l’équipe de la direction générale/le siège social de l’association (29 salariés) sont définies réglementairement par le code de l’action sociale et des familles. La direction générale concourt au meilleur accompagnement possible des établissements et services (personnes accueillies et salariés), veille au bon fonctionnement courant de l’association, prépare et met en œuvre le projet stratégique associatif.

MISSIONS
Par délégation du Directeur Général et de la Directrice Générale Adjointe, et dans  le cadre de la politique budgétaire et financière définie au niveau de l’association, il/elle est le responsable permanent de la mise en œuvre de cette politique et doit en rendre compte sous tous ses aspects.

Pour l’ensemble de ses missions, il/elle participe à la définition des orientations et stratégies de l’Association, à l’élaboration et à la conduite des projets nouveaux, et à toutes les instances où sa compétence est mise à contribution. Il alerte le Directeur Général, la Directrice Générale Adjointe et les directeurs de toute situation nécessitant une vigilance ou présentant une opportunité particulière. Le DAF (H/F) anime une équipe composée d’un responsable GAE, de 3 comptables paye et 3 comptables généraux, d’un responsable Sécurité et Environnement et d’une assistante.

L’énoncé de ces fonctions reste indicatif : la fonction de direction s’inscrit dans un contexte nécessairement général et évolutif. Il/elle doit :

  • se tenir informé en permanence, analyser les évolutions des politiques publiques, lois et réglementations relatives au champ de ses missions administratives et financières, les changements de règlementation administrative, de gestion des autorisations, les réformes de la tarification, alerter et conseiller la direction générale et les directeurs dans leurs applications,
  • évaluer les équilibres économiques sur l’ensemble des établissements de l’association et proposer toute action corrective adaptée,
  • soutenir, contrôler et actualiser les processus de gestion administrative, budgétaire, comptable et financière (financement ARS et Conseils Départementaux),
  • contribuer à la production des données obligatoires,
  • contribuer à l’élaboration de la paye
  • contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • manager directement le service de gestion administrative et économique de la direction générale,
  • produire à la demande du Directeur Général toute analyse ayant trait au champ de ses compétences.

En outre :

  • il assure la responsabilité de la politique d’achat centralisée,
  • il assure l’accompagnement de l’élaboration des projets immobiliers, la coordination de la gestion des risques patrimoniaux (90 sites environ dont 35 de types ERP de 5ème catégorie).

 AVANTAGES LIÉS AU POSTE

  • Travail en semaine
  • Voiture de service pour les trajets professionnels
  • Formation continue et participation à des colloques encouragées
  • Organisme de formation certifié Qualiopi interne
  • Possibilité de télétravail
  • Téléphone et ordinateur professionnels

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE

  • Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis

 PROFIL ET COMPÉTENCES

  • Formation Bac +4/5 (Universités, Ecoles de Commerce, IAE, Sciences Po…)
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur des missions de direction similaires au sein des secteurs sociaux/médico-sociaux/sanitaires.

Compétences requises :

  • Avoir un niveau d’expertise en matière de comptabilité, de gestion et de finances
  • Connaître les règlementations applicables aux établissements et services en matière de gestion administrative budgétaire, comptable et financière
  • Maîtriser les méthodes et outils budgétaires, comptables et financiers, les techniques de négociation, et les techniques de management de projet
  • Avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médico-social
  • Connaître les systèmes d’information sanitaires et sociaux relatifs au champ de ses missions
  • Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s’appuyant sur une capacité de jugement
  • Savoir expliquer la stratégie, la communiquer, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons
  • Savoir travailler en équipe pour adapter les établissements aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des salariés
  • Savoir susciter l’adhésion des équipes en interne comme de celle des partenaires en externe

Qualités attendues :

  • Avoir le sens de l’intérêt général et de l’utilité sociale
  • Capacité à anticiper et à analyser les évolutions du secteur et des métiers
  • Grande rigueur méthodologique et organisationnelle
  • Avoir le sens de l’autorité
  • Aptitude à évaluer les risques (contentieux, financiers…)
  • Rigueur, discrétion professionnelle, devoir de réserve compte tenu de la position stratégique du siège

Autres :

  • Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…)
  • Connaissance du logiciel EIG serait un plus
  • Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus
  • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

RÉMUNÉRATION

  • Statut cadre selon la CCN 66
  • Salaire selon ancienneté et diplôme

AVANTAGES

  • Participation financière de l’employeur et du CSE à la mutuelle d’entreprise
  • Participation aux frais de transports publics
  • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 600€ par an
  • Droit à 18 congés annuels supplémentaires / congés d’ancienneté
  • Droit à absences rémunérées pour enfant malade (à partir d’un an d’ancienneté)
  • Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité
  • Maintien de l’ancienneté lors de la prise de congé parental d’éducation
  • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

LIEU DE TRAVAIL AU JOUR DE L’EMBAUCHE
68 RUE DES PINS FRANCS – 33200 BORDEAUX

  • Transports en commun à proximité
  • Stationnements gratuit / Parking vélo

POSTE À POURVOIR FIN 2022

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 30/09/2022 à

PERRIGAUD Thierry, Directeur Général
Direction Générale – Association Rénovation

Candidater