DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) – Direction Générale – CDI Temps Plein – Bordeaux 

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) – Direction Générale – CDI Temps Plein – Bordeaux 

OFFRE D’EMPLOI
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Direction Générale – CDI Temps Plein – Bordeaux 

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 700 salariés, répartis sur 15 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime. 

LA DIRECTION GÉNÉRALE
Les missions de l’équipe de la direction générale/le siège social de l’association (29 salariés) sont définies réglementairement par le code de l’action sociale et des familles. La direction générale concourt au meilleur accompagnement possible des établissements et services (personnes accueillies et salariés), veille au bon fonctionnement de l’association, prépare et met en oeuvre le projet stratégique associatif. 

MISSIONS
Dans le cadre de la politique de ressources humaines définie au niveau de l’association, il/elle a la responsabilité de proposer et de mettre en oeuvre la politique sociale et de gestion des ressources humaines et doit en rendre compte sous tous ses aspects. De plus, il/elle pilote l’organisme de Formation de l’Association. 

Ses missions sont les suivantes : 

  • Proposer et mettre en oeuvre une politique sociale ajustée aux enjeux RH du secteur associatif, 
  • Se tenir informé en permanence, analyser les évolutions de la législation sociale et des conventions collectives et conseiller la direction générale et les directeurs dans leurs applications, 
  • Définir, contrôler et actualiser les processus de gestion du personnel, 
  • Contribuer à la production des données obligatoires dans le champ de ses missions (bilan social, etc.), 
  • Contribuer à l’élaboration de la paye et les déclarations sociales obligatoires, 
  • Mettre en place et animer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, 
  • Animer et soutenir l’élaboration et la mise en oeuvre des plans de développement des compétences, 
  • Assurer des relations sociales de qualité par l’animation d’une politique de communication interne, de régulation sociale et d’expression des salariés, 
  • Contribuer à la gestion sociale des personnels, 
  • Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail et qualité de vie au travail, 
  • Manager directement l’équipe RH de la direction générale et l’accueil-secrétariat, et piloter l’organisme de Formation de l’Association, 
  • Produire à la demande du Directeur Général ou de la Directrice Générale Adjointe toute analyse ayant trait à la fonction ressource humaine. 

AVANTAGES LIÉS AU POSTE 

  • Travail en semaine
  • Voiture de service pour les trajets professionnels 
  • Formation continue et participation à des colloques encouragées 
  • Organisme de formation certifié Qualiopi interne 
  • Possibilité de télétravail 
  • Téléphone et ordinateur professionnels 

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE

  • Déplacements à prévoir sur l’ensemble du département – Permis de conduire requis 

PROFIL ET COMPÉTENCES 

  • Diplôme de niveau 7 (Bac+5) – Master II en droit social et/ou en gestion des ressources humaines, en université, école de commerce, IAE… et expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent dans le secteur médico-social, sanitaire ou social. 

Compétences attendues : 

  • Etre force de proposition et d’innovation 
  • Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s’appuyant sur une capacité de jugement 
  • Savoir travailler en équipe 
  • Savoir susciter l’adhésion des équipes en interne comme de celle des partenaires en externe 
  • Avoir un niveau d’expertise en matière de droit du travail 
  • Avoir un niveau d’expertise en matière de formation professionnelle 
  • Maîtriser les méthodes et outils de gestion des emplois et des compétences, les techniques de négociation, les techniques de management de projet, et de conduites d’entretiens 

Qualités personnelles attendues : 

  • Avoir le sens de l’intérêt général et de l’utilité sociale 
  • Capacité à anticiper et à analyser les évolutions du secteur et des métiers 
  • Grande rigueur méthodologique et organisationnelle 
  • Avoir le sens du dialogue et de la communication, des qualités d’écoute et un excellent relationnel 
  • Aptitude à évaluer les risques

 

  • Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…) 
  • Connaissance du logiciel EIG serait un plus 
  • Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus 
  • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

RÉMUNÉRATION 

  • Statut cadre Classe 1 selon la CCN 66 

AVANTAGES 

  • Participation financière de l’employeur et du CSE à la mutuelle santé d’entreprise 
  • Participation aux frais de transports publics 
  • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 600€ par an 
  • Droit à 18 congés annuels supplémentaires / congés d’ancienneté 
  • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie 
  • Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité 
  • Droit à absences rémunérées pour enfant malade (à partir d’un an d’ancienneté) 
  • Maintien de l’ancienneté lors de la prise de congé parental d’éducation 

LIEU DE TRAVAIL AU JOUR DE L’EMBAUCHE
68 RUE DES PINS FRANCS – 33200 BORDEAUX 

  • Transports en commun à proximité 
  • Stationnements gratuit / Parking vélo 

POSTE À POURVOIR POUR DÉBUT 2023

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 30/11/2022 :

FIEROBE Caroline, Directrice Générale adjointe
Direction Générale – Association Rénovation 

Candidater