OFFRE D’EMPLOI
DIRECTEUR ÉTABLISSEMENT (H/F)
R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux
L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 800 salariés, répartis sur 19 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
R D’ACCUEIL
L’établissement R’ d’Accueil est un dispositif de protection de l’enfance accueillant des adolescents et jeunes majeur.e.s de 12 à 21 ans. L’établissement R’ d’Accueil offre 88 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins. Composé d’une équipe pluridisciplinaire : ES, AS, CIP, IDE, FLE, médecin coordinateur, psychologue, juriste, maitresse de maison, le pôle ressources R d’Accueil assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein de colocations ou de logements individuels. L’objectif de cette prise en charge est un accompagnement socio-éducatif de qualité jusqu’à leur majorité ainsi que leur sortie des dispositifs ASE pour des dispositifs de droit commun.
MISSIONS
Le/la Directeur(-trice) est responsable de la définition et de la mise en oeuvre des orientations du projet d’établissement et sur une appréciation fine de l’environnement médico-social et ses enjeux. L’adhésion totale aux valeurs de l’association est essentielle ainsi que l’inscription de votre action dans le respect des orientations politiques et techniques de la direction générale de l’Association.
Par délégation du Directeur Général et de la Directrice Générale Adjointe, le/la Directeur(-trice) est garant(e) pour le service dont la direction lui a confiée les missions définies ci-dessous :
- Vous garantissez la mise en oeuvre et le développement du projet de service en vérifiant l’application des dispositions réglementaires et en proposant de nouveaux projets dans le cadre de la politique de l’association,
- Vous assurez la mise en application de la politique sociale et de la gestion des ressources humaines définies par l’association en veillant à l’application rigoureuse de la législation du travail et des dispositions conventionnelles et êtes, de manière générale, responsable du climat social de l’établissement,
- Vous dynamisez l’organisation et l’encadrement de l’équipe dans le respect de la législation en vigueur et veillez à la sécurité des professionnels et des biens,
- Vous assumez la gestion administrative et budgétaire dans la limite des délégations définies,
- Vous assurez les interventions sociales au regard des enjeux du territoire et des orientations départementales et veillez à l’évaluation de leur qualité et leur efficience,
- Vous favorisez les relations et les synergies internes comme externes, notamment les partenariats,
- Vous êtes responsable de la bonne gestion des moyens techniques, du suivi des travaux et de leur constante adaptation aux besoins de l’activité en vous assurant du respect de l’ensemble des prescriptions légales et règlementaires dans le domaine de la sécurité sanitaire et technique,
- Vous effectuez une veille juridique sur les évolutions de politiques publiques relatives à la protection de l’enfance.
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
- Astreintes à assurer en coordination avec les directeurs adjoints.
- Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis
PROFIL ET COMPÉTENCES
- Diplôme de Niveau 7 minimum (Bac +5). Diplôme de travailleur social fortement apprécié
- Permis B en cours de validité
- Expérience d’encadrement d’établissement ou service de protection de l’enfance minimale de 3 ans
- Capacité à concevoir et à mettre en oeuvre des projets
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Intérêt pour la communication
- Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…)
- Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus
- Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
RÉMUNÉRATION
- Statut cadre selon la CCN 66 (classe 1 niveau 1)
- Salaire selon ancienneté et diplômes
- Rachat de Jours RTT
- Astreintes
LIEU DE TRAVAIL AU JOUR DE L’EMBAUCHE
130 Rue de Pessac – 33800 BORDEAUX
POSTE À POURVOIR AU PLUS VITE
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) au plus tôt à