MAITRE(ESSE) DE MAISON (H/F) – DITEP de Gascogne – CDI Temps Plein – Hagetmau

MAITRE(ESSE) DE MAISON (H/F) – DITEP de Gascogne – CDI Temps Plein – Hagetmau

OFFRE D’EMPLOI
MAITRE(ESSE) DE MAISON (H/F)
DITEP de Gascogne – CDI Temps Plein – Hagetmau

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT 

Le DITEP de Gascogne (45 salariés) accueille des garçons et filles de 6 à 20 ans présentant des troubles du comportement et de la personnalité (63 places d’accueil autorisées par l’ARS). Ils sont accueillis au sein de 3 unités d’internat collectif, en internat individuel (accueil familial), en semi-internat et en ambulatoire.

Le DITEP de Gascogne est divisé en 2 pôles : le Pôle Chalossais et le Pôle du Marsan.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la Direction de l’établissement, les missions à assurer sont les suivantes :

  • Réaliser les tâches ménagères, l’entretien et l’hygiène des locaux et des équipements ménagers dans le respect des normes et règles HACCP,
  • Cuisine : participer à l’élaboration des menus et concevoir les repas dans le respect des règles diététiques et de traçabilité,
  • Gérer un budget : achat des denrées alimentaires et autres fournitures et commandes,
  • Gérer la lingerie et réaliser des travaux de couture si besoin,
  • Communiquer avec les enfants et adolescents et les aider dans l’accomplissement des actes de la vie quotidienne (éducation de base, tenue vestimentaire, rythme de vie, habitudes alimentaires…),
  • Assurer le confort des personnes accueillies (écoute, décoration, convivialité du lieu…),
  • Accueillir des enfants en individuel ou à deux pour les ateliers sur la villa,
  • Communiquer et transmettre les informations :
    • Avec l’équipe éducative sur le quotidien de la villa.
    • Avec l’équipe pluridisciplinaire concernant les enfants en fonctions des situations.
    • Avec le DA ou son secrétariat pour les questions d’organisation.
  • Participer à des sorties et activités lors des périodes de vacances.
  • Participer aux réunions du Copil HACCP.
  • Participer aux Groupes d’Analyse des Pratiques.

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

  • Proximité d’une équipe « Qualité de Vie et Conditions de Travail » qui travaille sur des sujets en intelligence collective (exemples : addictions, animation de groupes métiers…) et possibilité de sollicitation individuelle
  • Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle (exemples : aménagement des horaires pour la rentrée scolaire, droit à absence rémunérée pour enfant malade, aménagement de fin de carrière pour les séniors…)
  • Travail d’équipe – Régulation / Analyse de pratiques
  • Travail en semaine
  • Voiture de service pour les trajets professionnels
  • Formation continue et participation à des colloques encouragées
  • Organisme de formation certifié Qualiopi interne

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE

  • Travail en horaires d’internat
  • Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis

PROFIL ET COMPÉTENCES

  • Avoir le sens de l’écoute.
  • Détenir les savoirs être nécessaires à l’accompagnement de jeunes en situation de Handicap et au travail en équipe.
  • Avoir bénéficié de la certification de maîtresse de maison serait un plus.
  • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION

  • Statut non cadre selon la CCN 66.
  • Salaire selon ancienneté et diplôme.
  • Prime Ségur (238€ brut mensuel pour un temps plein)

AVANTAGES

  • Participation financière du CSE à la mutuelle santé d’entreprise (17,11€ de reste à charge pour le salarié pour une couverture de base)
  • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 700€ par an
  • Droit à 18 congés annuels supplémentaires / congés d’ancienneté
  • Droit à absences rémunérées pour enfant malade
  • Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité
  • Maintien de l’ancienneté lors de la prise de congé parental d’éducation
  • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

LIEU DE TRAVAIL AU JOUR DE L’EMBAUCHE
334 ROCADE SUD – Z.I MONTPLAISIR – 40705 HAGETMAU 

  • Stationnements gratuit
  • À 1h00 de la Côte landaise et Basque

POSTE À POURVOIR AU 19/08/2024

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 11 juin 2024 :

Patrick HONTAAS, Directeur
DITEP de Gascogne – Association Rénovation

Candidater

Processus de recrutement : 1 entretien avec le Directeur d’établissement et le Directeur adjoint