OUVRIER D’ENTRETIEN (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Pessac

OUVRIER D’ENTRETIEN (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Pessac

OFFRE D’EMPLOI
OUVRIER D’ENTRETIEN (H/F)
R d’Accueil – CDI Temps Plein – Pessac

L’Association Rénovation s’est donné pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

R D’ACCUEIL

R’ d’Accueil offre 88 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE. Composé d’une équipe pluridisciplinaire : ES, AS, CIP, IDE, FLE, médecin coordinateur, psychologue, juriste, maitresse de maison, le pôle ressources R d’Accueil assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein de colocations ou de logements individuels. L’objectif de cette prise en charge est un accompagnement socio-éducatif de qualité jusqu’à leur majorité ainsi que leur sortie des dispositifs ASE pour des dispositifs de droit commun.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la direction, les missions à assurer par les deux ouvriers d’entretien sont les suivantes :

  • Assurer l’entretien de l’ensemble des bâtiments de l’établissement (électricité, peinture, plomberie, menuiserie, jardinage…),
  • Assurer l’entretien technique des logements occupés par les jeunes,
  • Assurer la maintenance des appareils nécessaires à son fonctionnement (chaudières, appareils électriques et électroménager, outillage, éclairage, éléments de sécurité),
  • Mettre en oeuvre, dans le cadre de projets précis décidés par la direction, des chantiers de construction ou de rénovation de locaux en appliquant les règles techniques et de sécurité afférente à chaque corps de métier,
  • Veiller à la sécurité des locaux, des espaces et des appareils techniques (hors appareils médicaux) et au respect des règles et des normes en vigueur,
  • Assurer la traçabilité des interventions en matière de sécurité et de maintenance,
  • Assurer des livraisons régulières entre les sites,
  • Assurer le suivi des entretiens périodiques des véhicules,
  • Participer à un accueil sécurisant et protecteur des jeunes,
  • Participer à des chantiers éducatifs,
  • Accueil de jeunes accueillis en découverte professionnelle en lien avec l’équipe éducative.

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

  • Proximité d’une équipe « Qualité de Vie et Conditions de Travail » qui travaille sur des sujets en intelligence collective (exemples : addictions, animation de groupes métiers…) et possibilité de sollicitation individuelle
  • Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle (exemples : aménagement des horaires pour la rentrée scolaire, droit à absence rémunérée pour enfant malade, aménagement de fin de carrière pour les séniors…)
  • Travail d’équipe – Régulation / Analyse de pratiques
  • Travail en semaine
  • Voiture de service pour les trajets professionnels
  • Formation continue et participation à des colloques encouragées
  • Organisme de formation certifié Qualiopi interne

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE

  • Déplacements sur les différents sites géographiques de l’établissement (foyers et appartements extérieurs)
  • Permis B en cours de validité obligatoire

PROFIL ET COMPÉTENCES

  • CAP requis dans un métier du bâtiment
  • Habilitation électrique à jour
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à adopter l’attitude adéquate à l’égard des usagers
  • Capacité d’adaptation aux contraintes institutionnelles
  • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

RÉMUNÉRATION

  • Statut non cadre selon la CCN 66
  • Salaire selon ancienneté et diplôme

AVANTAGES

  • Participation financière du CSE à la mutuelle santé d’entreprise (17,11€ de reste à charge pour le salarié pour une couverture de base)
  • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 700€ par an
  • Droit à 9 congés annuels supplémentaires / congés d’ancienneté
  • Droit à absences rémunérées pour enfant malade
  • Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité
  • Maintien de l’ancienneté lors de la prise de congé parental d’éducation
  • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

LIEU DE TRAVAIL AU JOUR DE L’EMBAUCHE
130 Rue de Pessac – 33800 BORDEAUX

POSTE À POURVOIR AU PLUS VITE

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) au plus tôt à :

GIRAUD Isabelle, Directrice
R d’Accueil – Association Rénovation

Candidater