3 CHEFS DE SERVICE (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux

3 CHEFS DE SERVICE (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux

OFFRE D’EMPLOI
3 CHEFS DE SERVICE (H/F)
R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT 

L’établissement R’ d’Accueil dispose de 88 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE. L’établissement assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein de colocations ou de logements individuels sur Bordeaux (ou proches de Bordeaux).

MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur de l’établissement et du directeur adjoint, les missions à assurer sont les suivantes :

  • Encadrement, animation et pilotage d’équipes pluridisciplinaires,
  • Coordination des actions socio-éducatives auprès des usagers,
  • Gestion administrative et ressources humaines,
  • Gestion budgétaire,
  • Pilotage des projets des services inscrits dans le projet d’établissement,
  • Rôle de proximité auprès des jeunes et des équipes.

CONDITIONS DE TRAVAIL / AVANTAGES À L’ASSOCIATION RÉNOVATION : 

  • Mise à disposition d’une équipe « Qualité de Vie et Conditions de Travail » qui travaille sur des sujets en intelligence collective (exemples : addictions, animation de groupes métiers…) et possibilité de sollicitation individuelle
  • Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle (exemples : aménagement des horaires pour la rentrée scolaire, droit à absence rémunérée pour enfant malade, aménagement de fin de carrière pour les séniors…)
  • Travail d’équipe – Régulation / Analyse de pratiques
  • Voiture de service pour les trajets professionnels
  • Formation continue et participation à des colloques encouragées
  • Organisme de formation certifié Qualiopi interne

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE

  • Astreintes
  • Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis

PROFIL ET COMPÉTENCES

  • Diplôme de niveau 6 type CAFERUIS ou équivalent obligatoire
  • DU Protection de l’enfance apprécié
  • Permis B en cours de validité
  • Travailleur social de formation initiale avec un minimum de 5 ans en établissement de protection de l’enfance
  • Expérience de 5 ans minimum en qualité de cadre de proximité
  • Travail en équipe, capacité à fédérer
  • Sens de l’organisation, rigueur, réactivité
  • Sens de la communication
  • Qualités rédactionnelles
  • Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…)
  • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

RÉMUNÉRATION

  • Statut cadre selon la CCN 66 (classe 2 niveau 3)
  • Salaire selon ancienneté et diplôme
  • Indemnité « métiers socio-éducatifs » de 238 € brut mensuel pour un temps plein
  • Astreintes

AVANTAGES

  • Participation financière du CSE à la mutuelle santé d’entreprise (17,11€ de reste à charge pour le salarié pour une couverture de base)
  • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 700€ par an
  • Droit à 18 congés annuels supplémentaires / congés d’ancienneté
  • Droit à absences rémunérées pour enfant malade
  • Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité
  • Maintien de l’ancienneté lors de la prise de congé parental d’éducation
  • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

LIEU DE TRAVAIL AU JOUR DE L’EMBAUCHE
130 Rue de Pessac – 33800 BORDEAUX

POSTES À POURVOIR AU PLUS TÔT

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 10 juillet 2024 :

Sylvie DUFEU, Directrice
R d’Accueil – Association Rénovation

Candidater

Processus de recrutement :

  • Un premier entretien avec la Directrice de l’établissement
  • Un deuxième entretien avec la Direction Générale