L’Association Rénovation s’est engagée dans de nombreuses actions pour repérer et limiter les risques et les tensions au sein des établissements, afin d’instaurer des conditions de travail favorables à l’épanouissement des salariés.
Le projet associatif met l’accent sur l’écoute des individus en difficulté et vise à leur redonner une place en tant que sujets. Ainsi, la culture du dialogue, facilitée par exemple grâces aux espaces de réflexion et d’élaboration à partir de situations de travail, a été particulièrement valorisée par la gouvernance de Rénovation.
Dès 2013, un travail paritaire a été engagé à travers une commission Santé et Qualité de Vie au Travail pour soutenir les établissements dans l’amélioration des conditions de travail sur des thématiques décidées de manière paritaire. Forte de cette expérience, et face aux multiples défis actuels du secteur, il a été décidé en 2022 de créer l’équipe Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), rattachée à l’équipe Ressources Humaines. Elle vise à prévenir les difficultés professionnelles et sociales pilotées par un comité paritaire associatif.
« Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. » ANI QVT 2013
L'ÉQUIPE QVCT DE L'ASSOCIATION RÉNOVATION
LES MISSIONS :
- Accompagnement des professionnels et des équipes sur des problématiques liées au travail
- Mise en place d’actions de promotion de la santé, de prévention des risques, et d’amélioration des conditions de travail
- Repérage et valorisation des bonnes pratiques et initiatives existantes
- Organisation et facilitation du dialogue entre (groupes de) professionnels
- Réponse à des demandes d’appui de la part des différents acteurs associatifs
- Soutiens dans les situations de crise
LES CHAMPS D’ACTION :
Le champ de la qualité de vie et des conditions de travail est très large.
Voici les axes et modalités d’accompagnement développées actuellement au sein de l’Association Rénovation :
PRIORITÉS THÉMATIQUES
- Dispositif de soutien suite à des évènements marquants
- Prévention de l’usure compassionnelle
- Soutien autour des problématiques d’addiction
- Attractivité des emplois
PRIORITÉS D’ACCOMPAGNEMENT
- Mise en place de groupes métier :favoriser l’échange de pratiques inter-établissements
- Organisation de temps de proximité :assurer une veille sur les bonnes pratiques et problématiques émergentes
- Accompagnement à l’élaboration et l’actualisation du DUERP (contact : Ivan HEMMI)
- Accompagnement social auprès de salariés (contact : Laetitia CAVAGNI)
- Soutien psychologique ponctuel des salariés (contact : Katja REUTER)
PRINCIPES GÉNÉRAUX DE LA CHARTE DÉONTOLOGIQUE :
- La dignité de la personne
- La non-discrimination
- La bienveillance
- La confidentialité et le secret professionnel
- La complémentarité avec les instances et dispositifs existants
PRINCIPES D’ACTION :
- Chercher la concertation interdisciplinaire en cas de besoin.
- Intégrer les besoins et enjeux des différentes parties prenantes de la façon la plus objective possible.